ダイバーシティとキャリア形成

ダイバーシティとキャリア形成

 

 

こんにちは(^-^) 四国高知で企業カウンセリング・キャリアコンサルティング・人材育成研修をしております、産業カウンセラー・キャリアコンサルタントの山脇文子です。

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キャリアコンサルタントの国家資格更新研修

キャリアコンサルタントの国家資格更新研修の知識講習で学んだことを印象に残ったことを少し記録。

人事管理及び労務管理の知識として、ダイバーシティとキャリア形成支援を学びました。講師は、株式会社クオリア 代表取締役の荒金雅子先生です。

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組織におけるダイバーシティのテーマ

日本で特に重要視されるのは、以下の3つ。

①ジェンダーダイバーシティ

②グローバルダイバーシティ

③エイジダイバーシティ

他にも7つ上げられていて、全部で10のテーマがありました。

LGBTは、何と社員の8%も!

LGBTってご存知ですか?レズビアン、ゲイ、バイセクシャルなど性的マイノリティの略称ですが、最近とってもよく聞くキーワードです。

日本人の8%が性的マイノリティだそうです。

これは、左利きの7%より多い!!

特異なことではない。自分の会社にも多数存在する訳です。考えて行かなければいけない課題です。

現実的なところでは、更衣室とか。トイレとか。色々課題はありますね。

女性活躍推進法施行で行動計画策定が義務!

女性活躍推進法により、301人以上の企業には2016年より行動計画策定が義務化されました。少子高齢化も加速する中、これからは女性の活躍が経済維持のため、発展のためには欠かせません!

ダイバーシティマネジメントは、様々な多様性を包括する

女性差別の是正から始まった男女雇用機会均等法。次いで、ファミリーフレンドリー企業となり、ワークライフバランスとなり、ダイバーシティマネジメントはそれら全てを包括します。

ダイバーシティインクルージョンです(^-^)

女性特有の7つの壁に納得!&衝撃

女性特有の7つの壁がとても印象的でした。

①先取り不安と締め切り意識。

②インポスター症候群と成功不安。

③自分を支援するネットワーク不足

④リーダーシップの神話

⑤ワークライフバランスを実現できない組織風土

⑥上司のマネジメント不足

⑦組織に残る性別役割分担意識

①の先取り不安。私あるあるあるある!!ある~と思いました。将来まで働き続けられるだろうか。などと何十年も先のことを考えて不安になる傾向は女性とても多いそうです。

理由として、ライフイベントが多いため、男性に比べ締め切り意識が強いのだそうです。

なるほど!

②のインポスター症候群。初めて聞きましたが、詐欺師症候群だそうです。Facebookの女性COOも悩まされたことで有名だとか。

そんなに有能な女性でさえ!びっくり。

これは、上に上がっていくほど不安になるのだそうです。自分はそんな実力がないんじゃないか。いつか化けの皮が剥がれて失望されてしまう。など不安になるのだそうです。

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④のリーダーシップ神話。良い事言われていました。「神話」がポイント。

自分はリーダーシップがない。と自信喪失し、不安にさいなまれる方が多いですが、21世紀のリーダーは「俺について来い」タイプでなくて良いと。

大事なのは、

①共感性

②利他性

③脆弱性

だそうです。脆弱性は、弱いことですが、弱くて良いのだと言います。自分が弱い人間だからこそ、人の弱さも分かる。痛みが分かる。そういうリーダーが求められると。

なるほど。これなら、自分は管理職に向いていないんだ。

と辛い思いをしたり、苦しみ抜かなくても良い。楽になれるような気がしました。

今度、キャリアコンサルティングで管理職クライアントの悩みに接した時にぜひお伝えしたい概念です。

【まとめ】21世紀のリーダーは、ライオンのような強いリーダーじゃなくて、弱い子リスちゃんでオッケー。

 

 

 

 

 

 

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